Este libro nace de una necesidad por comunicar reflexiones desde la izquierda. Su objetivo radica en conceptuar las dinámicas y los procesos organizacionales que revelan creencias y valores, que a su vez generan la matriz socializadora de los miembros de esas organizaciones y definen modelos de gestión, patrones de comportamiento, tramas convivenciales más o menos endógenas pero con un común denominador: jerárquico y piramidal, con todo lo que ello implica.